職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　2025年　４月　１日～　2027年　３月　３１日までの　　2年間
２．内容
　　目標：　男性の子育て目的の休暇の取得促進を実施する。

＜対策＞
　　●　２０２５年　６月～　職員へのアンケート調査、検討開始
　　●　２０２５年　９月～　相談体制の整備
　　●　２０２６年　４月～　社内報などによる職員への周知